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济南市妇幼保健院简介
济南市妇幼保健院
产科是山东省首批临床重点专科，在全省新生儿窒息复苏大赛、全市妇幼健康技能大赛中均获得*名。在高危妊娠管理及产科能力建设等方面具有较高的水平，拥有全省规模*产科中心，年分娩量达1.7万例。近年来共抢救包括羊水栓塞等急危重症病人1000余例，抢救成功率100%。全省率先开展胎儿先天性心脏病筛查。同时建立了孕期营养指导中心，加强围产期保健，为孕妇提供个体化营养指导，为胎儿正常发育提供保障，将医疗安全关口前移，大大降低了高危妊娠发生率。
新生儿科（NICU）在早产、低体重儿的诊断治疗方面达到省内领先、国内一流水平。拥有先进的监护设备，技术力量雄厚，早产低出生体重儿救治水平达国内先进水平。曾成功救治*出生体重为530克，最小孕周26周，打破当时全国抢救超低体重儿记录。针对早产儿、低出生体重儿等特殊高危儿，开展早产儿、低出生体重儿的随访工作，建立健康档案并展开追踪随访指导喂养，从而为早产儿、低出生体重儿这一特殊人群的健康成长及生命质量提供科学、系统、规范的医学指导，改善其生命质量及预后。
妇科是山东省临床重点专科。以诊治妇科常见病和疑难病为主，微创技术、妇科肿瘤及妇科内分泌疾病规范化诊治、子宫颈病变筛查与诊治为特色的临床科室。配备国内*宫腔镜、腹腔镜设备、妇科内分泌实验室、国际*液基细胞薄片制片系统及HPV检测系统。子宫颈疾病规范化诊治中心是卫生部十年百项PCC项目示范基地，在宫颈癌筛查，规范诊治早期宫颈癌及宫颈癌前期病变方面经验丰富，承担全市“两癌”筛查转诊工作。率先在省内开展妇科微创技术，目前妇科微创手术占所有妇科手术的 80%以上。
生殖医学科拥有辅助生殖技术资质，配有先进的仪器设备和检测手段。开展各种男、女性不孕不育症的诊治及辅助生殖医学领域的临床与科研。
妇女保健是济南市重点专业，以妇女一生全面长久健康为目标，配备有先进的彩色B超、骨密度仪、体成份分析仪、盆底功能检测仪及康复仪等设备。根据妇女生命周期的不同阶段提供个体化的保健服务，青春期保健及更年期保健技术水平处于全国领先地位。建立产后康复营养保健指导中心，为产妇提供个体化营养、指导膳食、运动等保健指导，起到了促进哺乳、恢复形体、加速康复的作用。在全省妇幼健康技能大赛中获得*名。
儿童保健专业是济南市重点专业。拥有串联质谱仪，骨密度仪，听性脑干反应、耳声发射、声导抗，基因芯片检测仪等价值1千余万元的先进仪器设备，创新性的在全省率先开展新技术28项，探索出适合我国妇幼保健机构的新生儿疾病、听视力筛查机制并在全国推广，引领我省的新生儿遗传代谢病诊治、婴幼儿听力科学与听力保健、早产儿优化发展等专业走在全国前列。指导全市66家助产医疗机构及全省17地市妇幼保健机构规范地开展新生儿疾病筛查、诊治工作。省内*将串联质谱技术应用于新生儿疾病筛查。开展儿童生长发育检测、营养评价、心理行为评估，儿童眼、耳及听力保健，儿童早期发展，高危儿随访，早产儿早期干预等特色服务。
济南市妇幼保健院经过半个世纪几代人的艰苦创业，从建院初期的48名职工，20间简陋平房，发展为完善现在基础设施，医疗设备先进、技术力量雄厚的三级甲等妇幼保健院。
济南市妇女保健所，济南市新生儿疾病筛查中心，济南市听力筛查中心和低出生体重儿医疗护理中心，承担着济南市的妇幼保健、优生优育等业务指导工作。
济南市妇幼保健院历经50年的建设和发展，形成一支训练有素、技术精湛的医疗保健骨干队伍和一批在省内外享有较高声誉和影响的妇产科专家。全院在职职工623人，具有高级职称110人，中级职称195人，博士生导师11人，博士后、博士、硕士和在读研究生61人。设有临床、保健、医技科室28个，行政职能部门11个。拥有大型彩色C、B超，血细胞自动分析仪、全自动生化分析仪、腹腔镜、宫腔镜、电子阴道镜、电动产床，各种监护仪器、TCT细胞学监测系统、LEEP刀、产前诊断系统，基因诊断设备等万元以上先进设备240余台（件）。拥有济南市一流的围产保健医学实验中心，全省*子宫颈病变诊断治疗中心，建立了更年期妇女保健综合指导中心、围产期母婴营养指导中心、新生儿眼病筛查中心、孕妇围产期远程监护中心、母婴健康中心、花季呵护中心、社区服务中心、微机信息中心。
全院占地9666平方米，总建设面积2.5万平方米，其中业务用房1.6万平方米，开放床位280张，年门诊量40余万人次，出院病人1.9万人次，有8000余名新生儿在这儿诞生。
是济南市妇幼保健院的重点专业，是全市医学领先专业，在围产保健系列化服务和优生遗传咨询、产前诊断以及高危妊娠筛查、诊断、治疗、抢救等方面具有较高的技术水平，尤其对产后失血抢救，妊高征防治、母婴营养指导颇有研究。整体护理、全程陪伴分娩服务、康乐待产、家庭化病房、好妈妈俱乐部等深受产妇及家庭的欢迎。
在妇女常见病防治、内分泌疾病的诊断治疗、腹腔镜、宫腔镜、阴道镜、LEEP刀先进技术的应用方面有着深入的研究，在恶性葡萄胎、绒癌的化疗和治愈方面效果尤为显着。生殖健康科对男女不孕症的诊断、治疗、各项助孕技术、生殖保健等先进技术的应用已达到较高水平。
在新生儿疾病筛查、新生儿听力筛查和出生缺陷监测、婴幼儿保健、各系统疾病防治及重症新生儿监护、治疗方面有较强的优势，特别是在新生儿窒息复苏、极低体重儿的治疗护理方面已达省内领先、国内先进水平。
济南市妇幼保健院检验科由抽血中心、刷卡中心、门诊化验室、细胞形态学实验室、生化室、乳汁成分分析实验室、免疫室、血凝室、血流变室、细菌室、血库、微量元素室组成。检验科现有正式职工15人，外聘人员8人，其中副高级以上职称者3人，中级职称9人，全科本科及本科以上学历占50%。在国家核心期刊发表论文近十篇，在研课题一项。
检验科引进了大量自动化仪器，主要检验设备：全自动生化分析仪（两台）、全自动蛋白电泳仪、乳汁分析仪、尿碘甙分析仪、全自动微生物鉴定仪、全自动血培养仪、全自动酶免分析仪、全自动特种蛋白分析仪、原子吸收光谱仪、全自动血凝仪、全自动血细胞分析仪（五分类1台，三分类4台）、UF-100、超高倍显微镜分析系统等。
2004年起开始应用检验信息管理（LIS）系统，实现了刷卡计费、条码识别、取消手工报告、报告语音提示、检验结果短信服务、仪器定期维护保养提示、工作量化考核、主任办公系统等功能。
以保健为中心，以保障生殖健康为目的，实行保健与临床相结合，面向群体，面向基层，和预防为主的方针。
为妇女儿童身心健康提供优质服务。
一、推行院务公开要坚持与卫生政务公开相衔接的原则。医院的院务公开应与卫生政务公开目标和进程相协调，成为医院管理的一项基本制度，提高医院工作透明度，保障广大患者、职工和人民群众的监督权。
二、院务公开的实质是民主管理和民主监督。其主要内容是：向社会公开的内容主要包括：医疗服务信息、医疗服务价格、费用信息。向内部职工公开的主要包括：医院决策与管理的重要事项、有关职工切身利益等医院内部事务信息。
三、院务公开形式主要是：对外院务公开的形式：在门诊、病房等明显位置设立公开专栏、宣传橱窗、电子屏幕公告栏；印发各类宣传资料；通过院网站公开；设立电子触摸查询装置、查询电话；设立院务公开投诉信箱；通过医卡通系统查询病人费用，为门诊、住院患者提供费用清单等。对内院务公开的形式：主要形式是职工代表大会。在公开的形式上，主要采取“六会、一栏、一刊、一网”等多种形式来实现。六会：即职代会、职工大会、党政工联席会、院周会（每周科主任、护士长例会）、各类座谈讨论会、科务会；一栏：院务公开栏；一刊：院刊；一网：计算机网络。
四、鼓励职工积极参与院务公开活动，支持和监督医院经营者依法行使职权，认真履行当家作主的权利。加强对职工代表的培训，不断提高他们参与民主决策、民主管理和民主监督的意识和能力。
五、要做到医院重大决策必须通过院务公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不应实施；涉及职工切身利益的重大事项，更应向职工公开，职代会按照法律法规规定具有决定权和否决权，既未公开又未经职代会通过的有关决定视为无效。
六、 将院务公开工作纳入医院工作目标管理，设有党委、行政、纪委、工会等部门人员组成的院务公开领导小组，负责制定院务公开的实施意见；审定重大公开事项；指导协调有关部门研究解决实施中的问题；做好督查考核工作。
七、院务公开监督小组负责对院务公开的全过程进行督促检查。监督院务公开的事项、内容是否真实、全面、及时、准确。监督院务公开的程序是否合法，职工反映的问题是否得到解决或满意答复。
八、把院务公开列为医院考核评优和日常党风廉政建设监督检查的重要内容，采取职工座谈会、问卷调查、民主测评等形式，及时了解和掌握职工群众的知情度和满意度。每半年进行一次院务公开满意度调查。
九、加强对科务公开工作的指导、监督和考核评价工作。每季度进行一次科务公开满意度调查。
十、按照我院精神文明建设奖惩办法和若干规定，对职工违法违规行为等精神文明的情况及时公示，奖惩兑现。
十一、充分发挥社会监督和舆论监督的作用，每年召开2次监督员座谈会，每季度一次病员家属座谈会，每天对出院病人进行满意度调查，每月对门诊病人进行满意度调查。广泛听取各方面意见和建议，不断改进工作。
十二、在门诊、病房分别设有医疗服务投诉信箱，在病房的每个病室设有征求病人意见本；设有投诉咨询电话，由专人负责落实；与每一位住院病人签订医患协议书，自觉地接受群众监督。
一、决策重大经济事项的基本原则
1.认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，坚持在国家的宪法和法律的范围内活动，做到有令即行、有禁即止。
2.严格遵守“集体领导、民主集中”的原则，实行集体议事和会议表决，确保民主集中制的贯彻落实。
3.充分发扬民主，广泛征求意见，坚持走从群众中来、到群众中去的群众路线，了解民情、反映民意、集中民智，实施科学决策。
二、决策重大经济事项的议事范围
1.重大工程项目、医院基本建设的立项、投资等经院职工代表大会通过。
2.职工奖金分配制度和方案经院职工代表大会通过。
3.制定出台有关经济的重大制度、规定经党委会研究决定。
4.年度预、决算的制定经院务会集体讨论决定。
5.金额在10万元以上的医疗赔偿经院务会讨论决定。
6.设备购置或更换经院医疗器械委员会集体讨论，报院务会审批。
7.药品采购经院药事管理委员会集体讨论，报院务会审批。
8.职工福利经院福利小组集体讨论，报院务会审批。
9.各种捐款、捐赠经院办公会集体讨论决定。
10.按有关规定应由党委会、院务会或院办公会集体决定的重大经济事项。
三、决策重大经济事项的基本程序
1.提出预案。预案通常由相关职能科（室）在广泛深入调查研究、充分听取各方面意见、集思广益的基础上，提出拟决策的重大事项，拟定初步方案后交分管院领导提出，特别重大或比较复杂的、敏感的经济事项，应提出两个以上可供比较的决策预案。
2.科学论证。相关职能科室主任负责搞好调研工作，充分听取和采纳专家、学者、群众的意见和建议，充分了解市场情况，认真组织有关人员进行可行性论证。
3.集体议事和会议表决。会议先由分管院领导或有关职能科（室）介绍预案及提出理由、论证结果等情况，然后参会成员对议题进行充分讨论。讨论决策中，要充分发扬民主，做到知无不言，言无不尽。与会人员对议题应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见和理由。按照少数服从多数的原则形成决定。对需要决议的问题产生分歧时，一般应缓定，进一步调查论证、商讨和沟通，必要时向上级请示后，再作决定。决策后，经实践证明不妥的，适时开会讨论修订。
4.讨论决定的事项，涉及与会人员本人及亲属的，本人必须回避。会议作出的决策，需要复议的，应当经超过半数参会成员同意后进行。
5.形成会议纪要。每次会议均作详细记录。对有关重要事项，根据需要由办公室或承办科（室）印发会议纪要。
一、医院的收费由财务科、住院处、收费处医院规定的有关科室办理，其他科室一律不得自行收费。
二、医院各收费点和门诊、住院各科室费用录入人员，严格执行物价收费标准，不得任意多
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