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龙岩人才网,龙岩人才网专注于大龙岩人才的综合网上求职招聘服务平台、龙岩好工作、龙岩招聘尽在龙岩人才网招聘网站。
大龙岩人才网简介

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龙岩人才网,创办于2003年;是龙岩地区交流平台,立志立足龙岩,服务福建。 随着互联网的日益发展与普及,网上人才交流和互动呈现迅猛发展态势。CBIResearch调研数据显示,招聘信息丰富是用户使用网络招聘最主要原因,操作简便也是用户选择网络招聘方式的另外一个原因。此外,相比传统招聘会方式,网络招聘形式更具有价格上的优势,且网络招聘的时效性以及传送信息的便捷性,都是用户选择网络招聘的重要原因。CBIResearch近期推出的《2008年上半年中国网络招聘市场监测报告》显示, 2008年中国网络招聘市场规模预计将达到12.9亿元,比2007年增长37.2%,预计到2010年该市场将突破20亿元,占据整体招聘市场份额的54.3%,人才网站已成为个人求职与企业招聘最主要的平台。

龙岩人才网本着 “以人为中心,开拓创新” 的经营理念为客户创造*价值,一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案,一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务,真正从委托企业的立场和角度出发,从人才招聘的合理性角度出发,为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助,以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程,提高了企业招聘效率,解决人力资源方面实际问题; 全程跟踪的“一对一”客户管理,及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务,确保客户达到100%满意。 龙岩人才网为了方便一些普工类企业发布招聘信息,现已开通了普工招聘专区,企业无需花很多时间注册,就可以让企业的招聘信息显示在求职者面前, 真正让企业感受到实用化、人性化、的网络招聘平台。 龙岩人才网主要为龙岩企业提供网络招聘、人才简历搜索、*招聘会等资讯,建立企业与人才之间的交流互动平台,促进龙岩人力资源的快速合理调配。为解决当地就业问题出一份力量。 龙岩人才网发展宗旨: 以“做龙岩地区*人才招聘网站”为愿景。 以“让龙岩企业都能拥有人才”为使命。 以“汇聚八方英才、促进龙岩发展”为经营理念。 以“人人都是人才,人人皆可成才”为龙岩人才网核心价值观。

是以人才交流、人事代理两大业务体系为主体,以人才交流会、人事代理服务、人才网信息服务、人才流动党员党建工作为支撑,以倾力打造全方位、多层次、功能齐备的人才服务体系为目标,融人才培训、人才派遣、国际人才交流等多种新兴业务为一体的专业化、社会化服务机构。精心打造的龙岩人才网名闻龙岩,蜚声业界。我中心秉承“诚信为上、服务为本”的理念,立足于“服务人才、服务用人单位、服务经济发展”的方针,不断创新发展新兴业务,积极促进人力资源开发和合理配置,完善公共(益)服务和市场化服务协调运行机制,竭诚为广大用人单位与人才提供优质高效的服务。

(一)、发布招聘信息 加入龙岩人才网爱就招聘网企业会员,即刻享用经济实用的发布招聘信息服务。自主发布、修改、增加、启动、暂停和删除招聘职位;按要求设置人才简历投递,无限至接收人才应聘简历;详尽的统计信息,随时呈现招聘效果,助您及时调整招聘策略。 (二)、查询简历数据库 加入龙岩人才网企业会员,即刻享用快捷有效的查询简历数据库服务,用最少的时间找到所需人才。 “简历搜索器”可定制5种不同的搜索条件,助您快速、准确地筛选简历; “我的人才库”可帮您建立企业自己的简历数据 库,把满意的人才存起来; “简历收件箱”功能令您无须上网查询,就可以及时收到符合您要求的简历。 龙岩人才网简历库现存3万多份简历,其中90%对外开放可供企业查询。 92%的求职者年龄介于20-35岁之间; 85%的求职者具有大专以上学历; 覆盖12个主要行业。 (三)、网上招聘广告 专业销售人员为您提供最适合的招聘广告分配方案; 资深网络广告设计师,为您创意新颖独特的招聘广告 ; 强大的技术支持,使您的招聘信息在最短时间内传输上网;体贴的售后服务,保证您可以随时修改,更新招聘信息; 其鲜明的特色是: 形式多样化: 条幅广告,标志广告,文字广告等 位置本地化: 首页,职位信息页面等 行业定向化: 支持向特定的行业人才发布招聘信息。 个人在求职过程,如遇到以下情况,要提高警惕,谨防上当受! 1、巧立名目收取各报名费、培训费用。 政府有关人事部门规定:用人单位招聘时,不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等。 若招聘单位巧立名目,收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用,这些都是违法行为,求职者应提高警惕,坚决拒绝交纳各种费用。 一旦上当受,求职者可向当地劳动保障监察部门或部门报警,寻求法律保护! 2、不要盲目签字交钱。在劳动保障监察部门和部门接到的众多投诉中,他们还发现有这样的局,即用人单位先发给求职者一些产品资料并收取几百元的资料费要求过一周后考试,考试合格就录用,不合格则不退资料费。结果绝大部分的求职者考试都不合格,资料费也就被单位“笑纳”了。 对此,部门和劳动保障监察部门提醒广大求职者:根据相关法律规定,招聘单位录用人时与劳动者订立的是劳动合同,不是产品推销协议。劳动者一定要提高警惕,不要去签订以推广、促销为名的民事协议,更不要头脑发热盲目签字,随意交钱。 3、警惕卷入任何形式的活动。 是国家明令禁止的非法行为,千万不要偏信能使你一夜暴富的鬼话,以免误入歧途!请记住:天上不会凭空掉馅饼,若有,也可能是个陷阱!任何人的成功都是经过千辛万苦、勤奋努力得来的。"冰冻三尺、非一日之寒";"梅花香自苦寒来"。 4、面试地点是临时租借来的宾馆等地。 正规的单位一般都有固定的办公场所,若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方,要高度注意,谨防上当受。 5、招聘单位只有手机单一联系方式。 接到面试通知时,要问清对方的办公地址和固定联系电话,若招聘单位只有手机单一联系方式,要高度警惕,谨防上当受。 6、晚上预约面试。 若接到安排在晚上的面试通知,要高度警惕,要找理由改到白天上班时间,晚上就不要出去了,特别是女孩子,切记! 7、招聘面试在偏远的地方。 若用人单位招聘面试在很偏远的地方,即使在白天,也要注意警惕,若出了事,连报警的地方和机会都很难找,你还愿意去吗? 8、谨慎到外地工作。 若需要到外地面试、工作,外地对您来说,人生地不熟,在对单位没详细了解的情况下,要特别小心谨慎,不要冒然行动,谨防上当受。 另外,个人在求职过程,还要注意以下事项 : 1、多方面、多渠道详细了解公司情况及背景,看看公司是否正规,业务是否合法,单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证,是否有投诉、不良记录等。(了解单位情况的方法有很多,在网上搜索查询也是了解单位情况的方法之一,如在 百度 雅虎 等网站上输入应聘公司名称搜索查看单位有关信息。) 2、无论哪种形式的面试或预约,切记:在出门前,一定要给家人或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话(包括固定电话),以防万一,以备查用。肆伍人才网提醒你请多关注广告与新闻

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