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人才网简介
北京市通州区人才网 北京 通州 专业 人才网
所谓人才网，就是人才求职就业和各类用人单位招聘人才的网络平台。在这个平台上，分布着众多而且即时更新的单位招聘信息和各类人才的求职信息。用人单位可以根据专业需求，浏览人才库中求职者的简历；求职者也可以搜索用人单位的招聘信息，二者在这个平台进行自由交流互动，互通有无，各取所需，实现人才的合理流动和合理配置。
比如:徐州人才网，在招聘单位和各类人才之间架起了桥梁，为用人单位及各类人才提供相互的沟通平台。随着技术的进步和服务理念的提升，现在徐州人才网站有向猎头、培训等方向延伸的趋势。而且在人们的观念里对徐州人才网逐渐从不信任到接受，它也越来越成为不少求职者找工作的*途径。随着网络的普及，徐州人才网正逐步成为淮海经济区各类人才招聘、求职的主流平台。
按照区域划分，人才网可以分为全国性的人才网和区域性的人才网。按照行业划分，人才网可以分为综合性的人才网和行业性的人才网。比如徐州人才网就是区域性综合人才服务网站。
中国*家人才招聘网开始于1997年，目前国内主要的人才网站有：
一、全国性综合人才网站：中国人才网、中国专业人才网、中国人才热线、大中华人才网等。
二、区域性综合人才网站：徐州人才网、人才通、前程无忧、中华英才网、智联招聘网、卓比人才网、南京人才网、齐鲁人才网、大众人才网、深圳人才网、Job88、上海人才热线、八方人才网、卓博人才网、湖南招聘网、东营建筑人才网、淮安人才热线等。
三、全国性行业人才网站：电镀人才网、燃气人才网、石油人才网、压力容器人才网、煤矿人才网、制冷人才网、机械人才网、口腔英才网等等。
随着这个市场不断扩大，现在各行业性的人才网也逐步浮出水面、竞争也尤为激烈。各个人才网之间的市场争夺战也逐步升级，从搜索引擎、线上线下推广到电视广告、公交广告等，为广大求职者提供了更丰富的选择。随着目前互联网飞快的发展速度，人才网已经是网上离不开的生活服务平台。
经济危机对人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。
随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来求职网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。
投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，人才网 web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。
随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。
人才网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，人才网还可以充当职业教育者的角色。人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。
互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群，在求职网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。典型代表是应届生求职网。
在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），求职网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据求职网站的绝大多数，提升服务、优化雇主体验才是提升营收的关键。
人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。
网络广告投放在月度复盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出求职网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。
以往人才网站的一个软肋是用人单位和求职者之间缺少沟通和交流，但新兴发展的宽带视频技术则恰好弥补了这一点。在一些网站，我们可以看到招聘方可以在线和求职人员通过视频摄像头做一些初步的交流，做一些面试问答。这是一个很好的应用场景。
集电视招聘、互联网招聘和手机网招聘于一体的“三网融合”技术的应用，这使用人才网的发展进入一个更新的阶段。
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云南玉溪地方性人才网
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电镀人才网是专业面向电镀行业的人力资源网站，也是目前电镀行业企业反馈招聘效果*人力资源网站。其人才主要分布：电镀/表面处理/电镀添加、电镀设备、工艺等，内容包括个人求职、单位招聘、电镀猎头、职业生涯规划、人力资源资讯等多方面的内容，并为愿意到电镀行业的求职个人和电镀企业招聘提供全方位、方便快捷的人才服务。电镀人才网利用自身团队的优势和战略合作伙伴的配合，成为了中国*家电镀行业最丰富、较全面、*人才交流平台。
动漫英才网是*一家专为动漫行业的企（事）业单位提供个性化服务的人力资源网站。
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工作经验：60%以上拥有五年以上工作经验
学历结构：75%以上拥有大专以上学历
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煤矿人才网是专门为煤矿机械、机电设备、煤矿勘探、煤炭洗选、煤炭贸易、选矿（采矿）设备、煤矿工程等煤矿企业提供专业的网上人力资源服务，拥有国内外*煤矿人才库，是目前煤矿领域招聘效果*煤矿人力资源网站。
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一、与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势： 1. 时效长 在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 2. 收费低 人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千
人才网是生活服务人才招聘行业领先的网站，人才网于2020年3月被世界网址收录于目录下，网站创办者是：人才网，人才网网站网址是：http://www.bjtzrcw.com，世界网址综合分析人才网网站的价值和可信度、百度搜索排名、Alexa世界排名、百度权重等基础信息，为您能准确评估人才网网站价值做参考！
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